為了讓最近一段時期進入山河集團工作的員工能夠盡快地融入公司氛圍，早日適應工作環(huán)境。7月2日晚，總經(jīng)理黃林給經(jīng)營公司、市場部、財務管理部、綜合辦公室等部門的新進員工做了一次系統(tǒng)的入職培訓。

 
      在培訓中，黃林首先介紹了公司的基本情況，并對近期工作安排、企業(yè)規(guī)劃和組織架構等方面作了細致的分析。他說，公司計劃要打造一個“家樂福”模式的建筑企業(yè)超市，進行低價、可控的管理模式，這樣的模式既能降低經(jīng)營風險，又能提高項目經(jīng)理的積極性。集團公司一直倡導“能力有多大，舞臺就有多大”的人才觀，也一直致力于員工的技能培訓和文化建設，除了在項目部進行技能培訓之外，也會給年輕人創(chuàng)造更多的機會，使他們能夠走上管理崗位，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

 
      整個培訓歷時兩個小時，市場部新員工馮芒說，“這次培訓使我更加深刻的了解公司的基本情況，讓我對山河集團的未來充滿希望，更對自己的未來發(fā)展充滿信心。”